Ingénierie de la formation

Préparer ses salariés aux changements :

Mettre en place les transferts de compétences et de technologies nécessaires au développement
de votre entreprise.

La GPPEC (Gestion Prévisionnelle des Personnes, des Emplois et des Compétences) est un concept qui s'inscrit dans l'évolution de la fonction des ressources humaines.

Principe qui permet de :

• Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise en fonction de sa stratégie
• D'impliquer le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle
• D'organiser la gestion prévisionnelle des effectifs, de la pyramide des âges.
• Participer aux aspects qualitatifs, quantitatifs et à l'évolution des salariés.

Identifier l'évolution ou les changements dans les contenus et la structure des métiers, des qualifications et des emplois, de les prendre en compte et de les valoriser.

Mettre en place une mobilité transversale ou catégorielle dans l'entreprise, faisant appel à des compétences méconnues.

La formation, partie intégrante de la stratégie de l'entreprise, est un pilier de la GPPEC. Elle permet de diverses façons une plus grande "modularisation" des effectifs, l'accroissement des compétences des individus, une implication plus grande dans la compétitivité de l'entreprise.