Analyser et décider en un clic…Elabore®!

Publié le 6 février 2012 par Magali

Elabore® est le fruit d’un partenariat entre CIM Informatique et le cabinet DUMONT.

Création d’un produit innovant!

Dans l’esprit d’innovation permanente de l’activité de notre structure, au plus près des demandes du marché, nous proposons aux entreprises de créer, mettre à jour et assurer un suivi des documents liés à la sécurité et à la gestion du personnel soumis à une obligation légale.

Elabore® a été conçu en 2011 par le Cabinet DUMONT en se basant sur les besoins réels des chefs d’entreprise dans leurs tâches quotidiennes.

Ludique et convivial notre logiciel peut être accompagné de prestations de conseils par notre équipe de consultants compétents et habilités en matière de sécurité et ressources humaines.

Un outil …3 fonctionnalités de gestion

  • Le personnel: fiche de poste, informations et évaluations…
  • Matériels et Véhicules: Planning d’utilisation, alarmes entretiens….
  • Sécurité au travail: Document Unique, …

Les 7 raisons de votre choix:

Efficient en gain de productivité

Ludique de part son format et son design

Aisé d’accès et d’utilisation

Base de données sécurisé et confidentielle

Optimisation du temps

Réduction des tâches administratives

Evolutif en fonction de vos besoins

Une équipe pluridisciplinaire reste à votre écoute et votre disposition pour vous assurer une tranquillité d’esprit!

Nous avons le plaisir de vous inviter à l’inauguration de Elabore®

Le 23 Mars 2012 au Puy en Velay

(Pour plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter)

Pour toutes informations complémentaires ou pour vous accompagner dans vos démarches le cabinet se tient à votre disposition.

Contactez nous au 04 71 00 10 00


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Rappel sur obligations en matière de pénibilité au travail

Publié le 9 janvier 2012 par Magali

Définition:

“La loi caractérise la pénibilité au travail par le fait d’être ou d’avoir été exposé au cours de son parcours professionnel à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur.” (www.travailler-mieux.gouv.fr).

Quelles entreprises sont concernées ?

Vous avez au moins 50 salariés, ou vous appartenez à un groupe d’au moins 50 salariés et la proportion minimale de vos salariés exposés à des facteurs de pénibilité est fixée à 50% de l’effectif  alors vous êtes directement concerné. (art. D. 138-26CSS / art L.2331-1 CT/ art D.138-25 CSS).

Cette appréciation se fait au niveau de l’entreprise et les facteurs de pénibilité sont décrits dans l’article D 4121-5 du code du travail.

Obligations et démarches

Si votre entreprise rentre dans cette catégorie alors il vous est demandé de conclure un accord ou d’établir un plan d’action sur la prévention de la pénibilité d’une durée maximale de 3 ans.

Le contenu à été clairement défini par l’article D.138-27 du code de la sécurité sociale:

  • Mettre en place un diagnostic des situations de pénibilité
  • 3thèmes de prévention à traiter :
    • 1 parmi les deux suivants:
      • Réduction des poly-expositions aux facteurs de pénibilité
      • Adaptation et aménagement du poste de travail
    • 2 autres parmi les suivants:
      • Amélioration des conditions de travail, notamment d’ordre organisationnel
      • Le développement des compétences et des qualifications
      • L’aménagement des fins de carrières
      • Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés exposés à la pénibilité.

Chacun de ces thèmes choisis devront comprendre un objectif chiffré et un indicateur de suivi.

Délais et pénalité

A partir du 1Er Janvier 2012, si vous êtes concerné et non couvert par un accord ou un plan d’action vous serez soumis à une pénalité de 1% au maximum de sa masse salariale au profit de la branche AT/MP.

Pour toutes informations complémentaires ou pour vous accompagner dans vos démarches le cabinet se tient à votre disposition.

Contactez nous au 04 71 00 10 00

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Prévention risque ATEX (Explosion)

Publié le 24 novembre 2011 par Marie

Définition:

Une atmosphère EXPLOSIVE est ainsi nommée lorsque sa composition habituelle n’est pas explosive mais par suite de circonstances prévisibles, elle peut varier de telle façon qu’elle devienne explosive.

Une atmosphère EXPLOSIVE est un mélange avec l’air, dans des conditions atmosphériques de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs ou poussières dans lequel, après inflammation, la combustion se propage à l’ensemble du mélange non brulé.

Exemple: Rupture d’une canalisation, défaillance mécanique, rupture électrique, conditions météorologiques ou encore charges électrostatique…

Ce qui détermine la présence d’une ATEX:

CONDITION 1:

Il faut la présence d’un comburant et d’un combustible. Dans 99% des cas d’un mélange formant une ATEX l’oxygène de l’air est le COMBURANT et les COMBUSTIBLE sont les substances inflammables sous forme de gaz, de vapeurs ou encore de POUSSIERES: Notamment les poussières de bois.

CONDITION 2:

Le mélange doit être explosif : il ne doit être ni trop pauvre, ni trop riche en COMBUSTIBLE.

On définit deux valeurs limites :

LIE = Limite Inférieur d’Explosivité d’un COMBUSTIBLE. Autrement dit, cela correspond à la concentration minimale dans l’air d’un combustible au-dessus de laquelle le mélange peut s’enflammer.
LSE = Limite Supérieure d’Explosivité d’un gaz, d’une vapeur ou d’une poussière dans l’air. Autrement dit, cela correspond à la concentration maximale dans l’air d’un combustible au dessus de laquelle le mélange peut s’enflammer.

Les risques d’incendie et d’explosion existent, car il peut y avoir présence dans l’atelier d’une énergie d’activation comme un point chaud (machine chaude), une flamme nue ou encore une étincelle électrique (appareils électriques) à proximité de matières combustibles : les poussières de bois.

La concentration en poussières de bois dans l’atmosphère nécessaire pour générer un risque d’explosion est en moyenne de 30 à 40 g/m3. Cependant, un risque d’explosion localisé est possible dans le réseau d’aspiration ou dans le local où se situe le groupe d’aspiration.

Le risque d’incendie ou d’explosion est dû à l’accumulation de poussières et de copeaux de bois sur le sol, sur les machines et dans l’installation de ventilation ou encore à la formation de nuage de poussières dans les ateliers.

Il existe un risque d’explosion si la température de surface ou ambiante est supérieure à la température d’auto-inflammation de la poussière de bois qui est de :

  • 340 °C en couche de 5 mm
  • 490° C en nuage

Prévention:

Ainsi la prévention du risque explosion, dans les ateliers, consiste avant tout à éviter la formation de nuages de poussières et le dépôt de poussières susceptibles d’être remis en suspension dans l’air :

  • par un nettoyage par aspiration fréquent des zones empoussiérées (sols, postes de travail, grilles de moteur, machines etc…)
  • par la mise en place de systèmes de captage à la source permettant d’évacuer ces poussières

Cependant il faut rester vigilant car ces systèmes de captage peuvent générer des risques d’explosions également.

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Accidents du travail : rien ne sert d’informer, il faut protéger à point

Publié le 19 octobre 2011 par Marie

“Le fait que les salariés aient été informés, de toutes les façons possibles, sur les dangers qu’ils encourent ne signifie pas pour autant que l’employeur a pris les mesures nécessaires pour les protéger. Sa faute inexcusable peut donc être pointée.

Toutes les campagnes d’information et de sensibilisation aux risques professionnels ne sont que de vaines paroles si les entreprises omettent l’essentiel, c’est-à-dire : protéger les salariés contre ces risques qu’ils encourent dans le cadre de leur profession. C’est ce que rappelle une affaire récemment passée en cassation, dans laquelle un salarié avait été victime d’un accident du travail alors que l’employeur n’avait pas ménagé ses efforts pour rappeler constamment au personnel de l’entreprise à quel point travailler peut être dangereux .

En l’espèce, un soudeur avait eu le doigt sectionné en remplaçant un rivet de son casque de protection avec une perceuse (son gant avait été emporté par le foret de rotation, lui occasionnant la section de l’index). La victime, qui n’avait pas l’habitude de ce genre d’outil, pointait du doigt (si l’on peut dire) la faute inexcusable de l’employeur en lui reprochant de ne pas avoir pris les mesures nécessaires pour la préserver du risque d’accident.

Pour sa part, l’employeur se défendait en déclinant une impressionnante panoplie de campagnes d’information diverses et variées menées dans l’entreprise sur les accidents de la main. Qu’on en juge.

Tout d’abord, une « fiche de poste » avait été apposée près de la perceuse fraiseuse utilisée par le salarié, laquelle signalait précisément le risque d’entraînement avec la broche. Cette « affiche de prévention », collée de façon très évidente près de la machine, avait ainsi prévenu l’intéressé des risques spécifiques que présentait l’outil dont il usait (en effet, cette affiche interdisait le port de vêtements flottants afin d’éviter tout risque d’entraînement, et invitait à ne pas s’approcher de l’élément tournant). En conséquence, du point de vue patronal, « les précautions nécessaires à prendre avaient été clairement exposées ». Mais en outre, le salarié (comme tout le personnel du secteur « fabrication »), avait suivi « une campagne de sensibilisation Protection mains avec présentation d’un diaporama dont les fiches étaient fournies, notamment celle relative aux gants adaptés aux risques, et avec la distribution de 900 dépliants de sensibilisation et avec 200 affiches disposées pendant trois mois dans l’entreprise ». De surcroît, l’employeur justifiait d’une « seconde campagne de sensibilisation mains faite dans l’entreprise trois mois avant l’accident, avec le centre hospitalier de la Côte Basque et un chirurgien orthopédique et traumatologique rappelant dans le diaporama que le port de gants devait être adapté à l’opération ».

Mais pour la Cour de cassation, une telle « débauche » d’informations, si elle prouvait bien que l’entreprise avait conscience des dangers encourus (sur le plan théorique), ne permettait pas d’établir que des mesures de protection suffisantes avaient été mises en place sur le plan pratique, s’agissant d’un salarié qui n’avait pas l’habitude de manier un outil aussi dangereux qu’une perceuse fraiseuse, et dont ce n’était pas le poste habituel de travail. L’existence d’une faute inexcusable de l’employeur ne pouvait donc pas être écartée si facilement. Pour éviter une condamnation, l’employeur devait démontrer qu’il avait fait le nécessaire pour éviter les accidents, tant au regard de l’utilisation de la machine (bon positionnement et usage correct de l’outil, éventuelle assistance d’un collègue habitué à ce type de tâche .) qu’en ce qui concerne la fourniture d’équipements de protection (lesquels doivent être adaptés). Car, en l’occurrence, il est un peu trop simple de fournir à un subalterne des notices d’emploi listant les précautions à prendre en le laissant ensuite se débrouiller seul lorsqu’il ne connaît pas bien la machine qu’il utilise. En clair : rien ne sert d’informer, il faut protéger à point.”

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URGENT! Avis aux travailleurs!

Publié le 27 septembre 2011 par Marie

Nous sommes à la recherche *urgente* de personnes ayant des compétences en mécaniques et/ou électricité, pour un poste en CDI, avec possibilité de formation et une aide à la recherche de logement.

Le lieu de travail se situe dans le Puy de Dôme et le rythme est 3X8.

N’hésitez pas à nous contacter pour de renseignement ou pour un dépôt de Candidature

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L’emploi

Publié le 27 septembre 2011 par Marie

http://www.lemonde.fr/economie/article/2011/09/26/le-chomage-a-legerement-baisse-en-aout-mais-reste-historiquement-eleve_1578097_3234.html

Article trés interressant dans son analyse!

N’oubliez pas que le Cabinet Dumont est un soutien aux entreprises.

Nous effectuons donc régulierement des recrutements pour différents postes dans différents type d’entreprise ( scieries, papeteries, unsines de palsturgie,…) aussi bien sur l’auvergne que sur la Loire.

N’hésitez donc pas à nous contacter pour tous renseignements!

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Enregistré au Comité National des CCE

Publié le 28 juin 2011 par Marie

Vous pouvez dès aujourd’hui retrouver le cabinet dans l’annuaire des CCE 2010-2011.

 “  Des Hommes et des Femmes choisi  pour  leur expérience internationale, les  “Conseillers de Commerce  Extérieur de France” (CCEF) sont nommés pour 3 ans par décret du Premier Ministre sur proposition du ministre chargé du Commerce Extérieur.”

 “Le Cabinet Dumont accompagne depuis plus de vingt cinq ans les entreprises dans leur quotidien en leur permettant de se propulser dans l’avenir.”

(CCE COMMUNICATION – ANNUAIRE 2010-2011).

  http://www.cnccef.org/

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Les infos qui nous intéressent

Publié le 27 mai 2011 par Philippe

Bonjour France Inter.

Peut avant 8 heures, des invités se succèdent face à une journaliste qui essaye de les faire commenter des “événements” qui nous, le peuple, nous laissent assez froid. Il faut dire que nous n’avons pas tous la vocation, comme cette dame, de petit professeur.

Au delà de cela, comment imaginer que DSK n’ait pas craint nos commentaires idiots et futiles ? Après avoir vu et entendu tout ce qui s’est dit sur “sa” Porsche sur son train de vie, alors que nous savons tous, sauf peut-être elle, qu’il représente la gauche caviar, il devient évident, que pour fuir se misérabilisme (fusse t’il) journalistique, il n’avait plus rien d’autre à faire que créer un autre scandale, bien orchestré.
Payer une jeune femme dans le besoin pour déposer plainte contre lui, faire la “une” des journaux, prendre un appartement représentant tous les mois le versement d’un salaire annuel, chargé, d’un ouvrier français, et le tour était joué.
Sorti des questions idiotes, d’une course lamentable dans la mesure où, peut-être ne devrions nous avoir qu’un Président, mais Européen, à moins que cela ne fasse pas “journalistiquement” recette.

Madame, au lieu d’essayer de faire commenter un des “pseudos évènements” à vos invités, pourquoi ne pas reprendre les propos d’Angela MERKELS sur le fait que les Allemand commençaient d’être fatigués de financer le laxisme des peuples du sud, peut-être, sans oublier d’ajouter qu’ils travaillent 40 heures hebdomadaire et, ont 4 semaines de congés-payés ? qu’une grande partie de notre territoire national est au sud de l’Allemagne ? sur le besoin de changer de modèle économique qui est simplement basé sur nos énergies fossile ? mais,  peut-être trop difficile, voir impossible de se remettre en question, ou préférez-vous que ce soit un animateur de télévision, tout aussi “bling-bling” que d’autres, qui reprenne ces thèmes pour le compte des grands groupes industriels, chimiques auxquels il est inféodé?

Toujours est-il que c’est aujourd’hui, des questions qui se posent.

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UN NOUVEAU LOGICIEL AU CABINET DUMONT!

Publié le 10 mai 2011 par Marie

  « ELABORE® » , LE logiciel de la tranquillité d’esprit ! 

 Les nouvelles obligations du travail impliquent la transmission de la bonne information, au bon moment et au bon interlocuteur.

Chefs d’entreprises, Dirigeants, Membres de la Direction,

 Le cabinet Dumont présente aujourd’hui la version1 de son logiciel “ Elabore® ”.

 ELABORE® répond a vos besoins dans la gestion de votre l’organisation :

 Organisation de la production, Planning – absentéisme, Formation – habilitation, Les dispositions nécessaires à la G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), Emplois séniors, EvRP, (Evaluation des Risques Professionnels), Fiches de sécurité au poste de travail, Plan de prévention …

Elabore® a nécessité trois ans de recherche et de travail en partenariat avec des chefs d’entreprises moyennes (30 à150 salariés).

 Son objectif  est de construire un partenariat entre vos savoir-faire et nos experts pour vous apporter :

 ” Un gain de temps ” !   ”La tranquillité d’esprit !”

 Elabore® est un logiciel construit sur mode « visuel » afin de permettre une accessibilité rapide aux différents services proposés.

Il y a une perte de temps précieuse à tous niveaux pour la recherche de documents lors d’un contrôle, un recrutement, un évènement, etc.…Le temps est précieux !

 ELABORE® ORGANISE les données, des salariés (éléments nécessaires pour l’organisation de la production, des évènements propres aux salariés – historique), de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, l’ensemble des documents nécessaires et légaux de la sécurité du travail.

 C’est un regard général sur l’organisation de votre société.

 Expert dans nos branches, notre partenariat avec une SSII de renom est le gage de qualité et de développement pérenne du logiciel.

 Parce que chacun de vous a des souhaits, des besoins qui peuvent se ressembler sans être pour autant identiques, il est évolutif et adaptable.

 Nous vous invitons à prendre contact avec nous afin qu’un de nos  experts vous présente Elabore®.

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UNE HABILITATION ENVIRONNEMENTALE

Publié le 4 mai 2011 par Marie

Faire appel à un cabinet bénéficiant d’habilitation est, pour les chefs d’entreprises, un gage de qualité et de fiabilité.

Après avoir été habilité IPRP par la CRAM, l’OPPBTP et l’ARAVIS, il convenait que nous poursuivions notre engagement de qualité.

Aussi, il nous était devenu indispensable de poursuivre notre action d’expertise en sécurité et organisation des entreprises en y ajoutant des qualifications aux normes environnementales.

C’est pourquoi aujourd’hui nous ajoutons à notre expertise une Habilitation Environnement et Bilan Carbone.

Notre habilitation est validé par l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie).

LE BILAN CARBONE

Toute activité humaine, quelle qu’elle soit, engendre directement ou indirectement des émissions de gaz à effet de serre. De ce fait, toute entreprise, activité administrative ou associative peut légitimement s’intéresser aux émissions qu’elle génère. Afin d’agir, il est nécessaire d’établir un bilan pour connaître ses marges de manœuvre.

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